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Fragen & Antworten: Unternehmensberatung Haben Sie in Ihrer Position als Leitung und Führung eines Unternehmens manchmal den Eindruck, dass es neben den operativen und strategischen Faktoren und Zielplanungen ihres Unternehmens weitere Bedingungen gibt, die den Auftritt, die Darstellung, die Entwicklung und den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflussen? Dann sollten Sie sich unser Angebot über eine systemische Unternehmensberatung genauer betrachten. Was bedeutet "systemische Unternehmensberatung" ? In Unterscheidung zur klassischen Unternehmensberatung befasst sich die systemische Beratungsform nicht nur mit der Untersuchung und Verbesserung der rein finanziellen und wirtschaftlichen Gegebenheiten und Bedingungen von Unternehmen. Der Beratungsschwerpunkt liegt vielmehr in der Betrachtung und Untersuchung aller auf das Unternehmen einwirkenden Bedingungen und Möglichkeiten außerhalb dieser Faktoren, dem Vorschlagen von Verbesserungsmöglichkeiten und der Begleitung der notwendigen Umsetzungsprozesse. An welche Zielgruppe richtet sich das Angebot der systemischen Unternehmensberatung ? Systemische Unternehmensberatung wendet sich mit ihren professionellen Beratungskonzepten und -ideen an Unternehmen, Organisationen, Kanzleien, Praxen, Banken, Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen. Weiterhin bietet das B+B Beratungsteam Beratungen und Begleitung bei Inhaber- und Führungswechseln, bei Unternehmensübergaben, Krisen- und Aufbaumanagement als Schritte aus Unternehmenskrisen, Beratungen zum Qualitätsmanagement und Marketingstrategien, Seminare für Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeiter, Supervision und persönliches Coaching und Beratungen für Selbstständige. Welche Unternehmensphilosophie und Leitbilder stehen für das B+B Beratungsteam ? Das Beratungsteam versteht sich als ein hersteller- und produktunabhängiges Beratungsunternehmen, das sich der Einzigartigkeit jedes Unternehmens stellt und in seiner Arbeit zielgerichtet, strategisch und mit innovativen Ideen vorgeht. Es ist ein soziales Unternehmen, das wirtschaftliche Ziele und soziales Engagement verbindet. Als wesentliche Aspekte unserer Unternehmens- und Beratungsphilosophie stehen Kundenorientierung, Qualität, Zuverlässigkeit, Fairness und auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnittene Lösungen im Vordergrund. Die damit verbundene Beratungskultur ermöglicht den Unternehmen die Erreichung Ihrer persönlichen sowie geschäftlichen Ziele und schafft so Sicherheit und Wettbewerbsvorteile. Wie gestaltet sich ein Beratungsprozess ? Nachdem der Kunde Kontakt zum B+B Beratungsteam aufgenommen hat, wird mit ihm ein erster Gesprächstermin zur Abklärung der Bedingungen vereinbart. In diesem Erstgespräch wird untersucht, ob Handlungsbedarf für das Unternehmen im Sinne einer systemischen Beratung besteht, und/oder ob möglicherweise weitere Beratungen aus der Unternehmerallianz sinnvoll sind. Nach einer Auftragserteilung zur Beratung wird ein weiterer Gesprächstermin mit der Geschäftsleitung vereinbart. In diesem Gespräch werden die von ihr erkannten Defizite und Abweichungen aufgenommen. Auf der Basis dieses Gespräches wird dann ein individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittener standardisierter Mitarbeiterfragebogen zur Durchführung einer Schwachstellenanalyse durchgeführt. Des weiteren wird mit der Geschäftsführung ein Organigramm der erlebten und beobachteten Mitarbeiterstrukturen erstellt. Was bedeutet Schwachstellenanalyse ? Die Schwachstellenanalyse als ein Tool unserer Form der Unternehmensberatung gewinnt auf der Basis einer standardisierten Mitarbeiterbefragung, der Auswertung und der Analyse Einblicke in die Verzahnungen und Reibungspunkte innerhalb des Unternehmens, die deutlichen Einfluss auf das Betriebsergebnis haben. Nach der Auswertung und Analyse der gewonnenen Daten können wir Ihnen Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge auf den Ebenen der betrieblichen Organisation und der betrieblichen Abläufe, der Management- und Führungstechniken, der personalwirtschaftlichen Ebene, der Teamebene und der zwischenmenschlich-emotionalen Beziehungsebene unterbreiten. Fragen & Antworten: Gesundheitscoaching - Wellness Kennen sie das? Sie haben gut geschlafen und es läuft alles so wie Sie es geplant haben. Dennoch haben sie das Gefühl es ist für Sie nicht ein Gewinn sondern alles wird Ihnen zu viel! Sie verspüren ein starkes Bedürfnis nach Entspannung, damit sie sich wieder an Ihrem Erfolgen freuen können. Das Ihr Tag Ihnen wieder Spaß macht und Sie mit neuen Ideen und neuer Energie wieder in den Tag starten Können. Jedoch haben sie keine Idee wie! Hier ist genau der Zeitpunkt an dem unser Angebot ansetzt sind sie neugierig geworden dann sollten sie Weiterlesen um sich ein klares Bild machen zu können. Was bedeutet „Gesundheitscoaching“? Im Unterschied zur Medizin befassen wir uns nicht mit Medikamenten oder Krankheiten sondern mit dem Verhalten, Lebensbedingungen, Arbeitssituation, der Stressbelastung, dem Entspannungsverhalten, der Belastbarkeit und den Ressourcen jedes einzelnen. Hier wird ein persönliches Profil erstellt an dem jeder für sich Persönlich seine Ziele im Alltag neu bestimmen kann. Was für jeden einzelnen zu einer Erkenntnis führt die er oder sie zu neuer Energie und Lebensfreude führt. Diese Energie wird durch individuell entwickelte Strategien für den Alltag unterstützt. Somit für sie ein echter und nachhaltiger Gewinn! An welche Menschen richtet sich Gesundheitscoaching ? Gesundheitscoachig richtet sich an Menschen die sich Gestresst fühlen, die sich in einer Demografischenwende befinden, die für sich ihre berufliche Perspektive in den Blick nehmen wollen, das positive Ihrer Ausstrahlung entdecken möchten, die Ihre Intellektuellen Leistungsmöglichkeiten stärken möchten, die sich mit ihren Themen auseinandersetzen möchten, die sich Lösungen und Zukunftsperspektiven schaffen möchten, die an Ihren Lebensmustern, Biografien und beruflichem Erfolg arbeiten möchten, die Ihre Kindlichenmuster verändern möchten, die sich mit Ihrem Selbst- und Konfliktmenagement auseinandersetzen möchten. Welche Unternehmensphilosophie und Leitbilder stehen für das B+B Beratungsteam? Das Beratungsteam versteht sich als ein hersteller- und produktunabhängiges Beratungsunternehmen, das sich der Einzigartigkeit jedes Menschen stellt und in seiner Arbeit zielgerichtet, strategisch und mit innovativen Ideen vorgeht. Es ist ein soziales Unternehmen, das individuelle Ziele und soziales Engagement verbindet. Als wesentliche Aspekte unserer Unternehmens- und Beratungsphilophie stehen Kundenorientierung, Qualität, Zuverlässigkeit, Fairness und auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnittene Lösungen im Vordergrund. Was ist eine „Demografischewende“? Plötzlich spüren sie, wie sich Ihr Leben verändert. Perspektiven für einen neuen Lebensabschnitt tun sich auf. Die Kinder sind nicht mehr Zuhause, Sie entdecken neue Freiräume die sie jetzt mit anderen Dingen oder Tätigkeiten füllen dürfen. Endlich ist die Zeit der Rente da was hat man sich für diese Zeit alles…….. Vorgenommen! Aber wie führe ich dieses jetzt auch durch oder sind diese Dinge gar nicht mehr aktuell und wir finden sie gar nicht mehr so erstrebenswert. Jetzt ist der Zeitpunkt gekommen eines unserer Seminare aufzusuchen. Damit Ihr Wunsch für Ihr Rentendasein Wirklichkeit wird. Was ist das „Mrylin-Monroe-Prinzip“? Das Prinzip hilft das positive Ihrer Ausstrahlung zu entdecken, zu steigern und einzusetzen. In der theoretischen Auseinandersetzung und der praktischen Übung, erkennen sie Ihre Wirkung auf Ihr Gegenüber und können diese Erkenntnisse anschließend gezielt einsetzen. Durch Übungen zur Körpersprache, Kongruenz, Ausstrahlung und Wirkung lernen sie sich besser Kennen. Was ist „Brain-Gym am Arbeitsplatz“? Der Begriff Brain-Gym kommt aus der Edu-Kinestetik.Dr. Paul Dennison hat mit Brain-Gym eine Methode entwickelt, die den Teilnehmerinnen helfen, durch bestimmte amüsante Bewegungen und Berührungen, die eigenen im Körper verborgenen Potentiale und Fähigkeiten herauszuholen und sie für die Arbeit und den Alltag jederzeit verfügbar zu machen. Ziel ist es, das intellektuelle Leistungsvermögen, insbesondere die Lern-, Verständnis-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit zu verbessern. Was ist eine „Gruppendynamische und systemische Lebensstilanalyse“ ? Eine Auseinandersetzung mit den eigenen Themen. Diese werden mit folgenden Methoden betrachtet:
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